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Son las categorías que se establecen para que tú, como empleador, puedas dispersar montos con diferentes destinaciones (Alimentación, Transporte, Regalo, Dotación).

La ventaja de Bink es que es de red abierta, es decir, puedes hacer uso de tus saldos en los comercios relacionados con cada uno de tus bolsillos. Para el caso de alimentación, cualquier comercio que se identifique como tal, debitará el dinero de dicho bolsillo. Así que dependiendo del comercio se debitará del bolsillo relacionado.

Sí, desde el momento en que finalizas el registro en la app podrás hacer uso de tu tarjeta virtual, inclusive puedes integrarla con Apple Pay o Google Pay.

Sí, dentro de tu aplicación de Bink mínimo debes contar con una tarjeta y un máximo de hasta 5 tarjetas, entre las cuales pueden estar tarjetas físicas, virtuales o amparadas.

Puede deberse a varias razones: la tarjeta no estaba activa al momento del pago, falta saldo suficiente en el bolsillo correspondiente, el lector del comercio no estaba funcionando adecuadamente, o la compra se tomó del bolsillo incorrecto debido a categorización errónea del comercio.

Desde el momento en que la solicitas hay un período de tiempo de alrededor de 3 a 10 días hábiles para la entrega de tu tarjeta física.

Esto depende de tu empleador, por lo general los fondos son dispersados con el pago de nómina.

No, las transferencias entre colegas no tienen ningún costo, pero ten presente que solo podrás realizar transferencias entre los bolsillos de igual denominación.

Bink no se puede usar en este tipo de páginas puesto que es una tarjeta para beneficios relacionados con los bolsillos que tu empleador determine.

Sí, puedes utilizar los fondos en comercios internacionales y fuera del país, sin ningún cargo adicional.

Son las categorías que se establecen para que tú, como empleador, puedas dispersar montos con diferentes destinaciones (Alimentación, Transporte, Regalo, Dotación).

Las leyes que hablan de beneficios los encuentras en el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en los artículos 127 y 128, donde se definen los pagos que no constituyen salario. El beneficio de dotación por ley se encuentra en los artículos 230 al 235. El artículo 130 habla de los viáticos y el Art. 107-2 E.T. de Educación.

Sí, los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo respaldan la decisión de otorgar beneficios laborales a tus empleados para mejorar la calidad de vida de tu personal, retenerlos y valorarlos, además los ayudas a disminuir su carga de impuestos. Al mismo tiempo la empresa ahorra en gastos prestacionales y te ayuda a ser más estratégico al momento de compensar. Es un ganar-ganar.

El Portal Cliente funciona como un panel de control donde puedes acceder, cargar beneficiarios, realizar tus pedidos, realizar tus pagos y luego dispersar cuando lo desees. También puedes descargar reportes y certificados para tus informes y auditorías.

Son beneficios flexibles por dos razones: 1. Porque permiten un esquema de remuneración donde se divide el pago entre salario y beneficios extrasalariales, optimizando costos según el Art. 128 del CST. 2. Porque el empleado tiene libertad de elegir cuándo y dónde usar sus beneficios, facilitando su uso en cualquier establecimiento con datáfono según los bolsillos o categorías habilitadas por el empleador.

Con un ejemplo: si creas un "Bolsillo de Educación", el empleado no debería poder usarlo para comprar ropa. Si lo hace y la UGPP (la entidad que vigila los aportes) se da cuenta, dirán que eso no es un beneficio sino un "pago oculto" de salario y te cobrarán multas.