Ideas para modernizar tus beneficios
Guías prácticas sobre beneficios flexibles, flexibilización salarial y retención de talento en Colombia.
Bienestar laboral en Colombia: qué entra en el plan de 2027
Bienestar laboral en Colombia: qué es obligación legal, qué es actividad colectiva y qué parte del plan de 2027 puede llegar en dinero dirigido.
Leer artículo →¿Se pueden cambiar los bonos Sodexo por plata?
¿Se pueden cambiar los bonos Sodexo por plata? No hay canal oficial para el colaborador. Qué dice la ley en Colombia y qué hacer con el saldo.
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Auxilio de alimentación: tres topes definen cuánto dar
El auxilio de alimentación en Colombia tiene tres topes: 310 UVT de salario, 41 UVT de beneficio y el 40 % no salarial. Cómo fijar el monto 2027.
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Beneficios flexibles: qué firmar en noviembre para enero
Implementar beneficios flexibles en Colombia: qué firmar, cargar y comunicar en noviembre para que el programa opere en la nómina de enero.
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Bonos Sodexo vencidos: qué pasa con el saldo que pagaste
Bonos Sodexo vencidos en Colombia: qué dice la vigencia mínima de la SIC, qué permite el contrato de Pluxee y qué pactar antes de renovar.
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Reforma laboral 2027: cuánto sube el costo de la hora
Reforma laboral 2027 en Colombia: el recargo dominical llega al 100 % el 1 de julio y el presupuesto de nómina se firma mucho antes.
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Beneficios no salariales: qué documentar antes del cierre
Beneficios no salariales en Colombia: el pacto, la trazabilidad del pago, el 40 % y los aportes que hay que tener listos antes del 31 de diciembre.
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Medición de clima laboral: por qué octubre y no enero
Medición de clima laboral en Colombia: por qué hacerla en octubre, qué preguntas tocan el presupuesto y cómo cruzarla con el uso real de beneficios.
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Salario mínimo 2027: qué se recalcula solo en tu nómina
Salario mínimo 2027 en Colombia: cómo presupuestar la nómina con la cifra abierta y qué umbrales y beneficios se recalculan solos en enero.
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Rotación de personal: por qué enero se decide en octubre
La rotación de personal en Colombia se decide en octubre, no en enero. Cómo leer el índice, calcular el costo real y qué ajustar en el último trimestre.
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Dotación de empleados: cómo cumplir el plazo de diciembre
Dotación de empleados en Colombia: la tercera entrega vence el 20 de diciembre. Qué decidir en octubre y cómo dejar la evidencia lista.
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Prestaciones sociales: cuánto cuesta cada empleado en 2027
Prestaciones sociales en Colombia: cómo se arma el factor prestacional pieza por pieza y cuánto sube el costo por empleado en 2027.
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Salario emocional: qué ofrecer si el aumento no alcanza
Salario emocional en Colombia: qué partes se pueden estructurar como beneficio no salarial dentro del 40 % y qué es solo cultura interna.
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Tarjeta de beneficios: qué exigirle antes de firmar 2027
Qué exigirle a una tarjeta de beneficios en Colombia antes de firmar 2027: control por categoría, pacto expreso, límite del 40% y reportes.
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Bono de alimentación: qué cambia si la red es cerrada
Bono de alimentación en Colombia: por qué la red cerrada decide la adopción, qué pasa con el saldo sin usar y qué trabajo vuelve a RRHH.
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Regalos para empleados: kit, bono cerrado o tarjeta
Regalos para empleados en Colombia: compara kit físico, bono cerrado y monto en tarjeta por costo real, horas de RRHH y base de cotización.
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Desalarización: hasta dónde llega el límite del 40 %
La desalarización en Colombia tiene un techo: el 40 % del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010. Sobre qué base se calcula y qué lo mueve.
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Salario en especie: qué entra y qué no en diciembre
El salario en especie en Colombia está en el Artículo 129 del CST: qué entra, cómo se valora en el contrato y los topes del 50 % y el 30 %.
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Programa de beneficios 2027: cómo armar el presupuesto
El programa de beneficios 2027 se decide en octubre: costo laboral, bolsa por categoría y el límite del 40% de pagos no salariales.
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Bonos navideños: cuándo dejan de ser un pago ocasional
Los bonos navideños que se repiten cada diciembre dejan de ser ocasionales. Qué mira la UGPP, el salario en especie y qué documentar.
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Auxilio educativo: cómo estructurarlo bien para 2027
El auxilio educativo solo es no salarial y deducible si se estructura bien: pacto expreso, pago directo a la institución y sin cláusula de permanencia.
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Beneficios flexibles o bonos: qué revisar antes de renovar
Beneficios flexibles o bonos en Colombia: qué mirar en el costo real, el riesgo ante la UGPP y la evidencia antes de renovar el contrato.
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Auxilio de transporte 2026: qué cambia para la nómina
El auxilio de transporte 2026 subió a $249.095, más que el salario mínimo. Qué revisar en la nómina antes del cierre: tope, prima y cesantías.
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Flexibilización salarial: qué es y cómo funciona
La flexibilización salarial permite convertir parte del salario en beneficios no salariales. Qué dice la ley, cómo se implementa y qué evitar.
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Reportes de uso: cómo leerlos para decidir mejor
Tener una plataforma de beneficios es una cosa, usarla para decidir es otra. Las tres métricas que más importan y cómo interpretarlas.
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Auxilio de transporte vs. beneficio de movilidad
El auxilio de transporte es una obligación legal. El beneficio de movilidad es una decisión estratégica. Las diferencias en costo y flexibilidad.
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Onboarding de beneficios: el primer pago lo define todo
La cuenta Bink se activa con la primera dispersión de nómina. Cómo preparar ese momento desde RRHH para que el beneficio se entienda y se use.
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Alimentación: el más usado, el menos estructurado
El beneficio de alimentación es el más común en Colombia y el que más errores de estructuración genera. Así se ve cuando está bien hecho.
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Presupuesto de beneficios para el segundo semestre
Estructurar el presupuesto de beneficios del segundo semestre en agosto evita improvisar en noviembre. Los cinco rubros que no pueden faltar.
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Bienestar financiero: un tema de productividad
El 49% de los empleados siente que su salario no alcanza. Ese estrés no se queda en casa: afecta concentración, productividad y rotación.
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Arrancar bien Q3 para llegar mejor a diciembre
Agosto es el mes de las cometas y también el punto donde se decide el segundo semestre. Lo que hacen las empresas que llegan bien a diciembre.
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Bink agosto 2026: novedades del portal y la app
Agosto trae mejoras al portal y a la app de Bink: menos pasos para administrar beneficios y una experiencia más clara para el colaborador.
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Jornada de 42 horas: impacto en nómina y costos
La jornada bajó a 42 horas en 2026. Qué cambia en costos de nómina, horas extras y provisiones, y qué necesita ajustar tu empresa.
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Dotación de agosto: lo que cambia en la segunda entrega
La segunda dotación del año llega en agosto. Lo que hace la diferencia entre cumplir a tiempo y arrastrar las fricciones de abril.
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Vacaciones: el pasivo laboral que más empresas acumulan
Cada día de vacaciones no disfrutado es un pasivo real que crece con el salario. Qué dice la ley y cómo no llegar a junio resolviendo lo que no se planificó.
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UGPP: el riesgo subestimado de los beneficios mal estructurados
Beneficios entregados como no salariales que la UGPP termina clasificando como salario: qué audita, el límite del 40% y cómo blindarte con trazabilidad.
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Prima de servicios: más que una obligación, una oportunidad
La prima es obligación; lo que la rodea es decisión. Cómo el esquema de compensación marca la diferencia entre retener talento o no.
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Compensación inteligente: qué hacen las empresas que retienen mejor
Las empresas que retienen mejor talento no son las que más pagan, sino las que diseñan una compensación que su equipo siente cada día.
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La dotación laboral en Colombia no tiene que ser un dolor de cabeza
Coordinar proveedores, tallas y devoluciones tres veces al año no tiene que ser un dolor de cabeza. Cómo entregar la dotación cuando de verdad fluye.
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5 señales que predicen una renuncia con meses de anticipación
Hay 5 señales que anticipan una renuncia mucho antes de la carta. Cómo leerlas a tiempo y actuar sobre la retención antes de perder al talento.
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Dotación laboral en Colombia: cómo cumplir la ley y dar flexibilidad
La dotación es una obligación legal (Art. 230 a 234 del CST), pero la forma de entregarla es una decisión. Cómo cumplir y, a la vez, dar libertad de elección.
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Bink en la Semana del Talento 2026 de ACRIP
Estuvimos en la Semana del Talento de ACRIP, junto a más de 450 líderes de gestión humana, conversando sobre flexibilización salarial y beneficios flexibles.
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El nuevo CFO: estrategia, datos y decisiones que construyen valor
El CFO pasó de controlar números a ser la mano derecha del CEO. Cómo decidir con criterio, integrar tecnología y gestionar el riesgo en la incertidumbre.
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Bink en La República: el impacto de los beneficios no salariales
Nuestro CEO Miguel Mejía habló en La República sobre cómo estructurar beneficios no salariales de forma legal, eficiente y valiosa para el equipo.
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Qué se considera salario y qué no: errores que cometen las empresas
Confundir salario con beneficio no salarial expone ante la UGPP. Qué es salario, qué no, y los tres errores más comunes al estructurar la compensación.
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Cómo el aumento del salario mínimo impacta a las empresas
El salario mínimo subió 23%. Qué implica para la nómina, las prestaciones, el solapamiento salarial y cómo los beneficios extrasalariales ayudan a equilibrar.
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Cómo entregar la bonificación de fin de año sin que sea salarial
En efectivo, la bonificación se vuelve ingreso gravable y el empleado recibe menos. Cómo darla con destinación específica para que llegue completa al equipo.
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11 ideas de regalos de navidad para tus empleados
Regalos que tu equipo valora de verdad, sin reventar el presupuesto. Once ideas, entre clásicas y creativas, más una forma de dejar que cada quien elija.
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