Ideas para modernizar tus beneficios
Guías prácticas sobre beneficios flexibles, flexibilización salarial y retención de talento en Colombia.
Vacaciones en Colombia: el pasivo laboral que más empresas acumulan sin darse cuenta
Cada día de vacaciones no disfrutado es un pasivo real que crece con el salario. Qué dice la ley (Art. 186, 187 y 190) y cómo no llegar a junio resolviendo lo que no se planificó en enero.
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Casi ninguna empresa las está midiendo. Cómo leer las alertas a tiempo y actuar sobre la retención.
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Qué audita la UGPP, el Art. 128, el límite del 40% y cómo blindarte con trazabilidad.
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La prima es obligación; lo que la rodea es decisión. Cómo el esquema marca la diferencia.
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No son las que más pagan, sino las que diseñan una compensación que su equipo siente cada día.
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Coordinar proveedores, tallas y devoluciones tres veces al año no tiene que doler. Cómo hacerlo fluir.
Leer más →Dotación laboral en Colombia: cómo cumplir la ley y dar flexibilidad
Es obligación (Art. 230 a 234 del CST), pero la forma de entregarla es decisión. Cómo cumplir y dar libertad de elección.
Leer más →Bink en la Semana del Talento 2026 de ACRIP
Más de 450 líderes de gestión humana, y Bink en el centro de la conversación sobre beneficios flexibles.
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De controlar números a ser la mano derecha del CEO. Cómo decidir con criterio e integrar tecnología.
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Nuestro CEO Miguel Mejía habló de cómo estructurar beneficios legales, eficientes y valiosos para el equipo.
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Confundirlos expone ante la UGPP. Qué es salario, qué no, y los tres errores más comunes.
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Subió 23%. Qué implica para nómina y prestaciones, el solapamiento salarial y cómo equilibrarlo.
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En efectivo se vuelve ingreso gravable. Cómo darla con destinación específica para que llegue completa.
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Regalos que tu equipo valora de verdad, sin reventar el presupuesto, más una forma de dejar que cada quien elija.
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