Bink Flex
Dale más ingreso a tu gente sin que le cueste más a la empresa. Bink Flex convierte parte del salario en beneficios no salariales y reduce la base gravable, de forma legal y trazable.
Compensar mejor, sin pagar más
En Colombia, ciertos beneficios pueden entregarse como no salariales (Art. 128 del CST): no constituyen salario y, bien estructurados, no generan aportes ni carga prestacional adicional. Bink Flex te permite destinar una parte de la compensación a esos beneficios, de forma simple y trazable.
El resultado: tu colaborador recibe más ingreso disponible y la empresa optimiza su esquema de compensación, todo dentro del marco legal.
- Más neto para el colaborador, sin subir la base salarial
- Sin sobrecosto para la empresa
- Documentación y trazabilidad de cada beneficio
Gana el colaborador, gana la empresa
Más ingreso neto
El colaborador recibe más plata disponible cada mes, sin que cambie su salario base.
Sin sobrecosto
La empresa optimiza su esquema de compensación sin aumentar la carga prestacional.
Mejor retención
Una compensación que se siente todos los días mejora el clima y reduce la rotación.
Tres pasos, cero fricción
Defines el esquema
Eliges qué parte de la compensación se flexibiliza y en qué categorías de beneficio.
Bink lo administra
Dispersas desde el portal y cada beneficio queda documentado y trazable.
Tu equipo lo disfruta
El colaborador usa su tarjeta y ve su ahorro reflejado en más ingreso disponible.
¿Qué estás buscando?
Empieza por lo que necesitas y te llevamos al caso de uso que lo resuelve. En Bink Flex todo está conectado.
Mejorar el ingreso neto de tu equipo
Que tu gente reciba más en el bolsillo cada mes, sin que te cueste más ni cambie su salario base.
Ahorrar y compensar de forma inteligente
Optimiza tu presupuesto de compensación y haz que cada peso rinda más, para la empresa y para el colaborador.
Atraer y retener talento
Ofrece un paquete más competitivo en lo neto, sin subir el costo de la empresa.
Un flex para cada momento
El mismo motor, tres formas de usarlo según lo que busca tu equipo. Cada una con su propia sección.
Reconversión salarial
Mejora el ingreso neto de tu equipo sin cambiar el salario base.
Tomas una parte del salario ordinario que tu equipo ya recibe y la conviertes en beneficios no gravables. El salario base no cambia; cambia cómo se compone.
- Ideal para salarios altos que quieren mejorar su ingreso neto
- Le das más a tu gente sin que te cueste más
- A mayor salario, mayor ahorro en impuestos
| Salario / mes | 🏢 Vía flex: empresa ahorra/año | 👤 Vía pacto: empleado neta/año |
|---|---|---|
| $12.000.000 | $23.000.000 | $8.000.000 |
| $20.000.000 | $49.900.000 | $23.400.000 |
| $35.000.000 | $87.400.000 | $53.500.000 |
Aumento salarial
Da el mismo aumento, con menos costo que subiéndolo al salario.
En vez de subir el salario base (que paga impuesto, aportes y prestaciones), entregas el aumento como beneficios flex. El colaborador recibe más valor neto y a la empresa le cuesta menos.
- El mismo aumento, con menos costo que subirlo al salario
- Más valor neto en el bolsillo del colaborador
- Sin disparar la carga prestacional
Nuevas contrataciones
Una oferta más competitiva en lo neto, sin subir el costo.
Estructuras la compensación de los cargos nuevos con flex desde el primer día. Ofreces un paquete neto más competitivo sin aumentar el costo: una ventaja real para atraer talento.
- Oferta más atractiva en lo neto, mismo costo
- Compites mejor por el talento
- El nuevo colaborador arranca optimizado
Hacia qué se flexibiliza
El optimizador prioriza las categorías no gravables; otras (movilidad, vivienda, bienestar) se vuelven no gravables con pacto colectivo. Estas son las más usadas para flexibilizar.
Alimentación
Vales y tarjeta de alimentación. El beneficio más usado del día a día.
Tratamiento tributarioSalud
Medicina prepagada y pólizas de salud. Mejora la cobertura del colaborador y su familia.
Tratamiento tributarioEducación
Colegios, universidades y posgrados (educación formal). Una de las favoritas para flexibilizar.
Tratamiento tributarioHome office
Internet, conectividad y herramientas para el trabajo en casa.
Tratamiento tributarioDotación
Ropa y calzado de labor. No gravable cuando es obligación legal (Art. 230) o herramienta de trabajo genuina.
Tratamiento tributarioMovilidad
Transporte y combustible. No gravable como medio de transporte (Art. 128) o con pacto colectivo.
Tratamiento tributarioNo gravable sin necesidad de pacto · Con pacto no gravable solo con pacto colectivo · Transporte o pacto movilidad: no gravable como medio de transporte (Art. 128, sin pacto) o con pacto
Cuánto puede ahorrar tu equipo
Mueve el salario y el porcentaje a flexibilizar y mira el ahorro anual estimado en impuestos.
- Tarifas marginales de renta (tabla Art. 383 ET), no un % plano
- A mayor salario, mayor ahorro: ahí es donde más impacta
- Sin costo extra para la empresa
Estimación referencial basada en UVT 2026. El ahorro real depende de la situación tributaria de cada persona.
Legal, documentado y trazable
La flexibilización funciona cuando está bien estructurada: con pacto de no salarialidad, dentro del límite del 40% y con registro de cada beneficio. Bink deja todo trazable, listo para cualquier auditoría.
Lleva Bink Flex a tu empresa
Agenda una demo y te ayudamos a diseñar tu esquema de compensación inteligente.