Dotación
Ropa y calzado de labor: una obligación legal que llega libre de impuesto.
No gravableRopa y calzado de labor
Ropa de trabajo y calzado de labor. Por ley, tres entregas al año para quienes ganan hasta dos salarios mínimos (Art. 230 del CST).
Por qué no es salarial y por qué no grava
Dos ejes legales independientes: el laboral (aportes) y el tributario (retención del empleado).
Eje laboral · ¿Por qué no es salarial?
La dotación es una obligación legal del empleador (Art. 230 a 234 del CST), entregada para el desempeño de la labor. No constituye salario (Art. 128 CST).
Eje tributario · ¿Grava al empleado?
No es ingreso para el colaborador: corresponde a un gasto real de ropa de trabajo / dotación (Art. 230 del CST). No gravable.
| En resumen | Sin pacto | Con pacto |
|---|---|---|
| ¿Es salarial? afecta aportes y prestaciones | No salarial | No salarial |
| ¿Es gravable? afecta la renta del empleado | No | No |
La dotación legal obligatoria (trabajadores de hasta 2 SMMLV, tres entregas al año) corre por cuenta de la empresa y va aparte del flex; este bolsillo aplica para dotación extralegal. Tratamiento referencial según la normativa vigente; el detalle final se confirma con tu contador.
Cómo se entrega bien
Tres condiciones para que el beneficio conserve su tratamiento.
No salarial de origen
Es un auxilio de destinación específica: bajo el Art. 128 del CST no constituye salario cuando se pacta y entrega bien.
Destinación específica
Se entrega por el bolsillo, para su propósito, no como efectivo de libre disposición.
Documentado y trazable
Cada dispersión y consumo queda registrado en Bink, listo para cualquier auditoría.
Cumple la ley sin logística
Digitalizarla la hace trazable y sin gestión de tallas. Donde más aplica:
- Operaciones con personal de planta, obra o tienda
- Cumplir la obligación legal sin coordinar proveedores ni tallas
- Empresas con alta rotación de personal
Mira cuánto suma este bolsillo a tu equipo
El optimizador prioriza las categorías no gravables para maximizar el ingreso neto.