Mientras la norma no cambie, el auxilio de transporte sigue para quien gane hasta dos salarios mínimos y necesite desplazarse de su casa al trabajo. Lo que todavía no existe es su valor de 2027: lo fija un decreto que el Gobierno expide a fin de año, junto con el del salario mínimo. Para 2026, el Decreto 1470 de 2025 lo fijó en $249.095 mensuales desde el 1 de enero de 2026. Si el mínimo sube como calcula el estudio de Moore Colombia, el auxilio rondaría los $269.023 en 2027, pero esa es una proyección y no una cifra oficial.

La regla práctica es sencilla: si tu sueldo queda por debajo del tope, recibes el auxilio; si lo supera, no. El tope es dos salarios mínimos, así que se mueve cada vez que se mueve el mínimo, y un aumento puede sacarte de un lado a otro sin que cambie tu cargo.

¿Quién recibe el auxilio de transporte hoy?

La Ley 15 de 1959 creó el auxilio a cargo del empleador y dejó en manos del Gobierno fijar su valor y sus condiciones. Su texto no fija una distancia mínima entre la casa y el trabajo: lo que pide es el traslado desde la residencia hasta el sitio de trabajo. Cada año, el decreto de turno precisa a quién aplica, y en 2026 son los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos.

El tope se mide con el salario ordinario. Un concepto del Ministerio del Trabajo, que reseña el INCP, explica que las horas extras superan la jornada pactada y no quitan el derecho al auxilio, aunque el total del mes supere los dos mínimos. Las comisiones son otra cosa: el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo dice que las comisiones y los porcentajes sobre ventas son salario, así que sí suman para el tope.

¿Cuánto podría valer en 2027?

Hoy no hay cifra oficial. El salario mínimo de 2026 es de $1.750.905, y con los escenarios del estudio de Moore Colombia el de 2027 quedaría entre $1.861.037 y $1.925.996, según el alza. Son cálculos, no proyecciones del Gobierno: la negociación arrancó el 1 de octubre de 2026 y la nota de Portafolio sobre esa sesión no menciona ninguna cifra propuesta.

Con esos mínimos, el tope de dos salarios quedaría entre $3.722.074 y $3.851.992. Es una cuenta simple, pero es la que decide quién recibe el auxilio el próximo año. Para ver cómo el mínimo mueve el resto de la nómina, mira el post sobre el salario mínimo 2027.

El auxilio no tiene una fórmula automática: el decreto lo fija cada año. En 2026 subió 24,5 %, mientras el mínimo subió 23 %, según el propio Decreto 1470. Moore Colombia estima que, con un alza de 8 % en el auxilio, este crecería $19.928. Sumado a los $249.095 de 2026, el valor quedaría cerca de $269.023, cuenta propia sobre la cifra vigente y no un valor oficial.

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¿Qué pasa si mi aumento me saca del tope?

El tope sube con el mínimo, pero tu sueldo sube con lo que decida tu empresa. Eso crea dos casos que conviene revisar antes de enero, usando el escenario alto del mínimo, de $1.925.996, con un tope de $3.851.992:

Si el ingreso tiene comisiones, el cálculo se complica. Como las comisiones son salario, empujan el total del mes hacia el tope. Cómo medir un mes con comisiones bajas y otro con comisiones altas no lo verificamos aquí, así que conviene confirmarlo con el área jurídica antes de liquidar.

¿Cuenta para la prima y las cesantías?

Sí. El artículo 7 de la Ley 1 de 1963 dice que el auxilio se considera incorporado al salario "para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales", según el texto de la Ley 1 de 1963. Eso lo mete en la base de la prima y de las cesantías.

Pero no es salario. La Ley 15 de 1959 dice en su parágrafo que el auxilio "no se computará como factor de salario" y que se paga exclusivamente por los días trabajados. La lectura más directa es que en los días de vacaciones no se causa, porque no son días trabajados.

Para la seguridad social, el texto de 1959 apunta en la misma dirección, pero no revisamos la norma que fija la base de aportes. Confirma con el área jurídica cómo tratar cada rubro antes de liquidar la prima de diciembre.

¿Lo pagan si trabajo desde casa?

Sí, con otro nombre. El artículo 10 de la Ley 2088 de 2021 dice que, a quien gana hasta dos salarios mínimos y recibe auxilio de transporte, mientras presta sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa se le reconoce como auxilio de conectividad digital. Para el sector privado, el valor es el mismo y tiene los mismos efectos salariales.

Los dos no son acumulables. Si tu empresa tiene trabajo en casa por temporadas, el auxilio no se duplica ni se pierde: cambia de nombre mientras dure la modalidad.

Cuando el auxilio legal no alcanza

El auxilio de transporte es obligación del empleador y se paga en nómina. Bink no lo paga ni lo reemplaza. Lo que una empresa puede agregar es un beneficio de movilidad como pago no salarial bajo el artículo 128 del CST, con pacto expreso de que no constituye salario. Explicamos las diferencias en el post sobre auxilio y beneficio de movilidad.

En Bink, ese beneficio vive en un bolsillo de Movilidad dentro de la tarjeta Visa: la empresa asigna el monto, el colaborador lo usa y RRHH ve el consumo desde el portal. Para quien pierde el auxilio en 2027 aunque su sueldo suba, es una forma de complementarlo sin tocar el salario.

Antes de enero, conviene revisar cinco cosas:

¿Tu nómina sabe hoy qué colaboradores quedarían del otro lado del tope si el mínimo sube 10 %?