Costo laboral 2027 Colombia: un cargo de 2 a 3 salarios mínimos

Hoy, un cargo de 2 a 3 salarios mínimos no paga aportes al SENA, al ICBF ni la cotización de salud del empleador, porque el artículo 114-1 del Estatuto Tributario exonera a quien gana menos de 10 salarios mínimos. El proyecto de Ley de Rescate Económico (PL 477 de 2026 Cámara) propone bajar esa exoneración a 2 salarios mínimos desde el 1 de enero de 2027. Si se aprueba como fue radicado, ese mismo cargo pagaría 6 % sobre el salario en aportes. El costo laboral de 2027 depende además de un mínimo que todavía no tiene cifra, y las dos decisiones no se toman el mismo día.

Esta nota hace la cuenta con cifras concretas para un CFO que necesita un rango y no una cifra inventada. Cómo cambia cada artículo, ley por ley, lo explicamos en la nota sobre la Ley de Rescate Económico.

¿Cuánto cuesta un cargo de 2 a 3 salarios mínimos con el proyecto?

Para hacer la cuenta usamos el mínimo de 2026, $1.750.905, fijado por el Decreto 1469 de 2025. Son valores de escenario, no el mínimo de 2027. Según el artículo 20 del proyecto, tal como lo recoge La República, el empleador pagaría 1 % al SENA, 1 % al ICBF y 4 % de salud entre 2 y 3 salarios mínimos, y 2 %, 3 % y 8,5 % por encima de 3. La misma tabla aparece en el análisis de Actualícese, que confirma la vigencia desde el 1 de enero de 2027.

El costo adicional son los aportes del empleador al SENA, al ICBF y a salud. Pensión y riesgos laborales no entran en la tabla porque las fuentes que revisamos no los cambian.

Lo primero que llama la atención es el corte en 2 salarios mínimos. Un peso por encima de ese umbral, el cargo deja de estar exonerado y el aporte se cobra sobre todo el salario, no solo sobre la parte que pasa del corte.

El segundo corte, por encima de 3 salarios mínimos, sube el costo otros $393.954 al mes, al pasar de 6 % a 13,5 %. Este aporte tampoco se multiplica por el factor prestacional: la prima y las cesantías se liquidan sobre el salario, no sobre los aportes del empleador, así que el costo se suma tal cual. El factor prestacional de 2027 sirve para calcular el resto del costo del cargo.

¿Qué pasa con el umbral de 2 salarios mínimos si sube el mínimo de 2027?

El umbral se mide en salarios mínimos, así que en pesos se mueve con el decreto de diciembre. Cada punto de aumento del mínimo desplaza el corte de 2 salarios mínimos en $35.018. Las propuestas que circulan van del 8 % al 38,5 %, según la nota de Portafolio: la de Corficolombiana es de 8 %, la de Fenalco de no más de 9 % y la de la CUT de 38,5 %.

Con alzas de 8 %, 9 % y 10 %, el mínimo quedaría en $1.890.977, $1.908.486 y $1.925.996, y el corte de 2 salarios mínimos en $3.781.954, $3.816.972 y $3.851.992. Son escenarios de propuestas en discusión, no la cifra del decreto.

Hay un efecto que conviene mirar. Si el salario de un cargo no sube y el mínimo sí, el cargo baja en múltiplos: un cargo de $3.700.000 equivale hoy a 2,11 salarios mínimos, y con un alza de 8 % en el mínimo pasaría a 1,96 y quedaría bajo el corte. Volvería a la exoneración solo porque su salario perdió poder de compra, así que no es una estrategia de costo.

En ese mismo corte está el auxilio de transporte. El Decreto 1470 de 2025 lo fija en $249.095 para 2026 y lo reconoce a quienes devengan hasta dos salarios mínimos. Un cargo que cae bajo el corte recupera el auxilio al mismo tiempo que deja de pagar el 6 %.

La cifra también tiene fechas. La Ley 278 de 1996 pide a la Comisión Permanente de Concertación decidir a más tardar el 15 de diciembre, y si no hay acuerdo, el Gobierno decreta el mínimo a más tardar el 30 de diciembre. La misma nota de Portafolio reporta que el Gobierno estudia instalar la mesa el 18 de noviembre, una fecha que todavía no es oficial.

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¿Cuentan los bolsillos para el umbral de 2 salarios mínimos?

El texto usa la palabra devenga, y ahí hay una zona gris. La DIAN, en el Concepto 956 de 2024 del 30 de octubre de 2024, concluyó que los pagos no constitutivos de salario no se incluyen en el cálculo del umbral del artículo 114-1. En las fuentes que revisamos, el proyecto no aclara esa pregunta, y una lectura que mide todo lo que recibe la persona daría otro resultado.

Un ejemplo muestra lo que está en juego. Un cargo con 1,9 salarios mínimos de salario base y 0,3 en bolsillos llega a 2,2 en total, unos $3.851.991 al mes. Con la lectura de la DIAN sigue exonerado. Con la lectura amplia pierde la exoneración y paga el 6 % sobre su salario base de $3.326.720, unos $199.603 al mes. Es un escenario para medir el riesgo, no una regla que el proyecto ya fije.

Antes de provisionar, conviene calcular los dos casos para cada cargo de esa franja.

¿Qué deja de acumular el colaborador en ese mismo cargo?

Un colaborador de 2,5 salarios mínimos pasaría de 4 % a 5,5 % de cotización en salud, según el tramo del artículo 21 del proyecto que resume Actualícese. Con valores de 2026 son unos $65.659 al mes menos en el desprendible. La empresa no paga ese cambio, pero la persona sí lo ve.

Lo que se pacta como no salarial tampoco suma para la base de prima, cesantías, vacaciones ni pensión, y para tener ese tratamiento necesita pacto expreso según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. Además, esos pagos no pueden superar el 40 % de la remuneración total que fija el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010. Cómo calcular ese tope lo explicamos en el límite del 40 % de la desalarización.

¿Dónde entra Bink en un cargo de esta franja?

Un bolsillo de alimentación o movilidad no baja el aporte de un cargo que ya está por encima del corte, y tampoco resuelve la zona gris del umbral. Lo que sí hace es separar el salario base del beneficio: el beneficio se paga por su valor, con pacto y destino, y el salario base no cambia por ese motivo. Bink, que usan +600 empresas en Colombia, organiza ese pago en bolsillos por categoría, con reportes por colaborador para revisar el límite del 40 % antes del cierre. Bink no cambia el mínimo, no define el umbral y no redacta el pacto de no salarialidad.

¿Tu presupuesto de 2027 calcula cada cargo con su múltiplo del mínimo nuevo, o aplica un solo porcentaje a toda la nómina?