Un pago no salarial sigue siendo no salarial con la Ley de Rescate, siempre que el pacto y la destinación estén bien hechos. Según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, los beneficios habituales u ocasionales quedan fuera del salario cuando las partes lo disponen de forma expresa, y el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 fija que esos pagos no pueden superar el 40 % de la remuneración total. El proyecto 477 de 2026 Cámara, radicado el 29 de octubre de 2026 y en trámite en comisión, no aparece en las fuentes que revisamos como cambio a ninguno de esos dos artículos. No pudimos abrir su articulado completo, así que esa lectura queda por confirmar en el texto radicado.
Lo que sí se mueve es el neto del colaborador y el aporte que la empresa paga por cada cargo. Este artículo no busca cómo pagar menos. Busca cómo hacer que la persona reciba lo que se acordó, aun con más retenciones, y cómo la empresa ajusta sus esquemas para remunerar bien sin descuadrar su presupuesto.
¿Qué dice hoy el artículo 128 y el tope del 40 %?
El artículo 128 separa dos familias. Una son las sumas que se dan por mera liberalidad y lo que se entrega para desempeñar las funciones, como gastos de representación, transporte o herramientas. La otra son los beneficios habituales u ocasionales, como alimentación, vivienda o vestuario, que no son salario cuando el pacto lo dice expresamente. En la práctica, ese pacto debe quedar por escrito y nombrar el beneficio, su destino y su monto.
El tope del 40 % cumple otra función. El artículo 30 de la Ley 1393 aclara que aplica para los efectos de los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, es decir, pensión y salud. Lo que supere ese porcentaje vuelve a la base de cotización. El tope no define qué es salario; define cuánto de lo no salarial puede quedar fuera de esa base. Si quieres el detalle del cálculo mes a mes, lo explicamos en hasta dónde llega el límite del 40 %.
No conviene confundirlo con otro 40 %. El del artículo 336 del Estatuto Tributario limita las rentas exentas y deducciones en la declaración de renta de la persona. Según el análisis de Actualícese, el proyecto mantiene ese límite pero baja su valor máximo de 1.340 UVT a 1.180 UVT. Es un tope de la renta personal, no de la nómina.
¿Dónde está la zona gris del umbral de aportes?
La zona gris no está en el 40 %. Está en la exoneración de aportes del empleador. Hoy el artículo 114-1 del Estatuto Tributario exonera de SENA, ICBF y salud a los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. Según Actualícese, el proyecto limita la exoneración total a quienes ganan hasta 2 salarios mínimos, con tarifas reducidas hasta 3. La discusión es qué significa «devengado».
La DIAN lo leyó en el Concepto 956 de 2024, del 30 de octubre de 2024: los pagos que no constituyen salario no entran en el cálculo, y solo el salario mensual se compara con el umbral. El ICBF pidió reconsiderarlo con una lectura amplia, en la que cuenta todo lo que recibe el trabajador. La DIAN negó la reconsideración en el Oficio 7196 de 2025, del 3 de junio de 2025, apoyada en la jurisprudencia del Consejo de Estado sobre el término «devengo».
Un ejemplo hipotético con el umbral de 2 salarios mínimos: un cargo con salario de 1,7 salarios mínimos y pagos no salariales de 0,6 suma 2,3. Con la lectura de la DIAN, el umbral se mide con 1,7 y el cargo queda dentro de la exoneración. Con la lectura amplia, queda por encima. Si el texto final conserva la palabra «devengado», la misma discusión vuelve con el nuevo número, así que conviene calcular el aporte con las dos lecturas antes de provisionar.
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¿Qué cambia para el colaborador?
Lo que la persona va a notar es el neto. Según el análisis de Actualícese, la cotización de salud del trabajador se mantiene en 4 % hasta 2 salarios mínimos y luego sube por tramos hasta 8 %, sobre el ingreso base de cotización. Como lo no salarial dentro del 40 % no entra en esa base, la subida pesa sobre el salario y no sobre los bolsillos.
En la renta de personas, La República reporta que el proyecto fija un tramo del 9 % entre 65 y 95 UVT en la tabla de retención, y que la renta exenta del 25 % tendría un tope de 630 UVT al año. Todo eso se traduce en menos neto para el colaborador, aunque el pago no salarial siga igual en el papel.
Hay un punto que la persona debe conocer antes de firmar. Un pago no salarial no suma para la base de prima, cesantías ni vacaciones, y dentro del tope tampoco suma para pensión ni salud. Lo que deja de acumular cuando una parte de su remuneración pasa a bolsillos es precisamente esa base, y la ley no lo compensa.
¿Cómo mantener lo acordado si la retención sube?
Un pacto que promete un valor en bolsillo no puede seguir igual si el neto cambia sin que nadie lo revise. Cuatro pasos sirven en cualquier escenario:
- Calcular el neto antes de que rija el cambio: salario más bolsillos, menos salud y retención con la tabla que quede en el texto final. Ese es el número que el colaborador entiende.
- Decidir qué se mantiene: el valor total pactado o el neto. Si es el neto, el ajuste es de salario. Si es el bolsillo, subirlo cuenta dentro del 40 % y hay que mirar la proporción antes de pagarlo.
- Agregar una cláusula de revisión: si una norma cambia la base o el tratamiento de un pago no salarial, las partes revisan el pacto antes del siguiente periodo. La redacta el abogado laboral, y el texto no reemplaza su revisión.
- Documentar cada pago: pacto, destinación, monto, colaborador y mes. Ese registro sostiene el beneficio en cualquier escenario, y es lo que la empresa necesita mostrar si la UGPP lo revisa.
¿Qué le toca al presupuesto de 2027?
Para el CFO, el presupuesto de 2027 necesita tres escenarios: las reglas de hoy, el proyecto con la lectura de la DIAN y el proyecto con la lectura amplia del ICBF. En cada uno, el costo de la empresa y el neto del colaborador deben salir de la misma tabla, por cargo y por mes, para que no haya dos cifras que no hablen del mismo pago.
Ahí entra Bink, como soporte documental. Bink, que usan +600 empresas en Colombia, asigna cada pago en un bolsillo por categoría (+16 categorías y las que la empresa necesite) y deja registrado el colaborador, el monto, la fecha y el destino. Bink no redacta el pacto, no calcula el 40 % y no decide cómo se aplica la retención ni el umbral. Le entrega a nómina y al contador el registro que hoy suelen armar a mano.
Cuando el texto final del proyecto llegue al pleno, ¿tu presupuesto de 2027 mide el neto de cada colaborador o solo el costo de la empresa?