Bienestar
Gimnasio, deporte y bienestar para el equipo. No gravable dentro de un pacto colectivo.
No gravable con pactoEnergía y balance para el equipo
Gimnasio, deporte, salud mental y actividades de bienestar para el equipo.
Por qué no es salarial y cuándo grava
Dos ejes legales independientes: el laboral (aportes) y el tributario (retención del empleado).
Eje laboral · ¿Por qué no es salarial?
Se excluye del salario con un pacto de exclusión salarial, individual o colectivo (Art. 128 del CST).
Eje tributario · ¿Grava al empleado?
Gravable sin pacto. Con pacto o convención colectiva pasa a no gravable como pago en especie exceptuado (Art. 29-1 par. 1 E.T., Ley 2277/2022).
| En resumen | Sin pacto | Con pacto |
|---|---|---|
| ¿Es salarial? afecta aportes y prestaciones | No salarial | No salarial |
| ¿Es gravable? afecta la renta del empleado | Sí, gravable | No gravable |
Tratamiento referencial según la normativa vigente; el detalle final se confirma con tu contador.
Cómo se entrega bien
Tres condiciones para que el beneficio conserve su tratamiento.
Pacto colectivo vigente
El beneficio queda definido como no salarial dentro del acuerdo y se entrega a la generalidad de los trabajadores cubiertos.
Destinación específica
Se entrega por el bolsillo, para su propósito, no como efectivo de libre disposición.
Documentado y trazable
Cada dispersión y consumo queda registrado en Bink, listo para cualquier auditoría.
Suma con pacto colectivo
Sin pacto grava; con pacto se vuelve no gravable. Donde más aplica:
- Empresas con pacto colectivo
- Cultura de bienestar y retención de talento
- Como complemento una vez llenas las categorías base
Mira cuánto suma este bolsillo a tu equipo
El optimizador prioriza las categorías no gravables para maximizar el ingreso neto.