El salario mínimo de 2027 lo fija el Gobierno por decreto, pero antes pasa por una mesa tripartita: la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. La ley le da a esa mesa hasta el 15 de diciembre de 2026 para acordar una cifra. Si no hay consenso, el Gobierno decreta a más tardar el 30 de diciembre, y la nueva cifra rige desde el 1 de enero de 2027.
Para un líder de RRHH, la pregunta útil no es solo en cuánto va a quedar, sino cuándo sabrá la cifra y qué puede pasar mientras tanto. Lo que sigue separa lo que ya está escrito en la ley de lo que todavía es una fecha prevista.
Quién se sienta en la mesa
La Ley 278 de 1996 describe la Comisión como tripartita, con representantes del Gobierno, de los empleadores y de los trabajadores. En la primera sesión, del 1 de octubre de 2026, reportada por Portafolio, estuvieron la ministra del Trabajo, Natalia López; gremios como la ANDI, Asobancaria, la SAC, Acopi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional; las centrales CGT, CTC y CUT; y las confederaciones de pensionados CPC y CDP.
La lista creció después. El 4 de noviembre el Ministerio del Trabajo anunció que CGT Mayorías Territoriales, un sector de la CGT que agrupa comunidades campesinas e indígenas, trabajadores informales, transportadores de carga y repartidores de plataformas, participará en la concertación. Después se extendió la participación a las trabajadoras domésticas.
Los plazos de la ley, uno por uno
El artículo 8 de la Ley 278 es el que manda, y tiene tres fechas:
- Hasta el 15 de diciembre: la Comisión debe decidir. La norma lo dice así: "la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre".
- Si no hay consenso: la parte que discrepa explica por escrito sus razones dentro de las 48 horas siguientes, y las demás partes responden en otras 48 horas. Luego la Comisión vuelve a reunirse con los elementos de juicio que tenga antes del 30 de diciembre.
- A más tardar el 30 de diciembre: si el consenso no aparece, el Gobierno fija el salario mínimo del año siguiente.
Quien lee "decreto antes de fin de año" tiene que contar dos plazos, no uno. Cuando el Gobierno decreta, la ley le pide tener en cuenta cinco parámetros: la meta de inflación del año siguiente fijada por la Junta del Banco de la República, la productividad acordada por el comité tripartito de productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el crecimiento del producto interno bruto y el índice de precios al consumidor. La fórmula no es libre: la cifra se apoya en esas variables.
¿Quieres saber cuánto ahorraría tu equipo? Calcúlalo en la calculadora de ahorro
Qué posiciones hay sobre la mesa
Las cifras que circulan son propuestas o proyecciones de cada parte, no acuerdos. Portafolio reunió el rango que va del 8 % al 38,5 %:
- Centrales obreras: la CUT evalúa presentar una solicitud de 38,5 %. Todavía no es una propuesta formal.
- Gremios empresariales: entre 8,5 % y 9,5 %. Fenalco habla de hasta 9 %.
- Analistas: Corficolombiana proyecta 8 %, con una inflación esperada de 6,8 % y un crecimiento de la productividad de 1,2 %.
- Gobierno: el Ministerio de Hacienda no da un porcentaje. Dice que el ajuste depende de la inflación y la productividad que certifica el Dane, y que no habrá aumentos desproporcionados.
Un rango tan amplio no se resuelve con una nota de prensa. Para presupuestar conviene separar la posición de cada parte de los parámetros que la ley obliga a considerar, porque la cifra final tiene que salir de esos parámetros y no del porcentaje que pida una de las partes.
Qué pasa si no hay acuerdo
Si la mesa no decide antes del 15 de diciembre y el consenso tampoco aparece antes del 30, el Gobierno fija la cifra por decreto. El último decreto muestra el formato: el Decreto 1469 de 2025 fijó el mínimo de 2026 en $1.750.905, con vigencia desde el 1 de enero de 2026.
Para la empresa, el cambio es de calendario. Sin acuerdo, la cifra llega en los últimos días de diciembre y la nómina de enero se liquida con ella, sin tiempo para rehacer el presupuesto con calma. El auxilio de transporte no sale en ese decreto: el Decreto 1469 solo regula el salario mínimo. Su cálculo tiene norma propia, y lo revisamos en el post sobre el auxilio de transporte 2027.
Cuándo sabe la empresa la cifra
- 18 de noviembre (prevista): instalación de la mesa. El País informó el 5 de noviembre que el Gobierno la contempla para ese día. A la fecha de consulta, 9 de noviembre de 2026, no encontramos un comunicado oficial que la confirme, así que conviene verificarla con el Ministerio del Trabajo.
- Finales de noviembre y comienzos de diciembre: periodo en que suele concentrarse la discusión específica del mínimo, según Bloomberg Línea. Es un periodo, no una fecha.
- 15 de diciembre: plazo legal para acordar.
- 30 de diciembre: plazo para el decreto si no hay acuerdo.
- 1 de enero de 2027: entrada en vigencia de la cifra.
Qué revisar en la nómina antes del decreto
Hay pasos que no dependen de la cifra. Sirven para cualquier escenario:
- Parametriza el mínimo en una sola celda y deriva de ella cada tope que se mide en salarios mínimos.
- Lista a quienes están en la franja de borde, cerca de cada umbral. Quien cruza uno cambia de régimen de costo sin haber cambiado de cargo.
- Recalcula el límite del 40 %: el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 dispone que los pagos laborales no constitutivos de salario no pueden superar el 40 % del total de la remuneración. Si el salario sube y el beneficio se queda igual, el porcentaje se mueve solo.
Si el aumento de la empresa va por encima del mínimo, el aumento salarial 2027 tiene su propio cálculo, y conviene hacerlo junto con estos pasos.
Bink no decide el ajuste del mínimo ni redacta el pacto de no salarialidad. Lo que hace es que la parte no salarial se administre por bolsillos en una tarjeta Visa, con reportes por colaborador y por categoría, para que el monto de cada beneficio se pueda comprobar cuando alguien lo pida. Y conviene recordarle al colaborador lo que no suma: lo no salarial no cuenta para prima, cesantías, vacaciones ni pensión.
¿Tu presupuesto de 2027 tiene una celda para el mínimo, o tendrás que rehacerlo el 30 de diciembre?