Los intereses de cesantías en Colombia equivalen al 12 % anual sobre el saldo de cesantías que existe a 31 de diciembre, y la empresa debe pagarlos al trabajador en enero del año siguiente. Para la caja de 2027 eso son dos salidas distintas: los intereses de 2026 en enero y las cesantías en febrero, cuando se consignan en el fondo que eligió cada colaborador. El monto se conoce desde diciembre; lo que suele faltar es reservar ese dinero antes de que llegue la fecha.
¿Cuánto son los intereses y cómo se calculan por empleado?
La Ley 52 de 1975 fija el 12 % sobre los saldos de cesantías al 31 de diciembre de cada año. Esas cesantías salen del artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, que las fija en un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracción de año. Por eso el cálculo es persona por persona, según los días trabajados, y no un porcentaje sobre la nómina total.
La fórmula práctica es cesantías × 12 % × días trabajados ÷ 360. Un colaborador con salario de $4.000.000 durante todo 2026 tiene cesantías de $4.000.000 e intereses de $480.000. Si entró el 1 de julio, trabajó 180 días: sus cesantías son $2.000.000 y sus intereses $120.000. Según el INCP, la proporción se hace por el tiempo trabajado en el año. La base exacta de cada persona sale de la liquidación de cesantías 2026, que es el paso previo a este cálculo.
¿Qué se paga en enero y qué en febrero de 2027?
En 2027 las dos fechas caen en fin de semana, así que conviene adelantar los pagos:
- Intereses, en enero. La Ley 52 ordena pagarlos "en el mes de enero del año siguiente", y el plazo que se usa en la práctica es el 31 de enero. Como ese día de 2027 es domingo, el pago debe quedar hecho el viernes 29 de enero.
- Cesantías, en febrero. El artículo 99 de la Ley 50 de 1990 manda consignar el valor "antes del 15 de febrero" en el fondo elegido por el trabajador. El 14 de febrero de 2027 es domingo, así que la consignación debe salir el viernes 12 de febrero.
La norma no dice qué pasa cuando el plazo cae en fin de semana, así que no conviene apostar al lunes siguiente. La caja también se mueve: los intereses salen en enero y las cesantías en febrero, y la segunda es la grande. Con 100 colaboradores de salario de $4.000.000 y año completo, los intereses suman $48.000.000 en enero y las cesantías $400.000.000 en febrero.
Los intereses no nacen en diciembre: se causan mes a mes. Como el 12 % anual equivale a 1 % del salario base cada mes, esa es la provisión mensual de intereses, y la de cesantías es de 8,33 % mensual. Es aritmética sobre la ley, no una recomendación de ninguna entidad. La misma lógica aplica a la prima de diciembre: lo que se provisionó sale de un fondo ya reservado, y lo que no, compite con el cierre del año.
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¿Qué pasa si el pago llega tarde?
Son dos sanciones distintas, y conviene separarlas en el flujo de caja:
- Intereses atrasados. El numeral 3 del artículo 1 de la Ley 52 de 1975 obliga a pagar al trabajador, por una sola vez, un valor adicional igual al de los intereses causados. Es decir, el costo de los intereses se duplica. Según el INCP, el trabajador lo reclama ante la justicia laboral.
- Cesantías sin consignar a tiempo. El numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 cobra "un día de salario por cada retardo". Con un salario de $4.000.000, un día vale unos $133.333 (salario ÷ 30). Diez días de atraso cuestan cerca de $1.333.000, además de consignar el valor completo.
¿Qué cambió con la Ley 2466 de 2025?
El artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 modifica el artículo 57 del CST y agrega un parágrafo sobre el pago directo de cesantías. En el texto que revisamos, si el empleador acredita de manera fehaciente que pagó directamente al trabajador el valor de las cesantías, ese pago se considera liberatorio y no procede la sanción por no consignar. La excepción es que se demuestre que el pago no se hizo en condiciones de libertad o que el dinero no se usó en los fines que la ley autoriza. La afiliación a un fondo de cesantías sigue siendo obligatoria.
En ese texto no encontramos un cambio al plazo de los intereses ni a la fecha de consignación de febrero. Circulan notas de prensa sobre un pago directo de intereses y una consignación mensual anticipada, pero no las pudimos confirmar en la ley, así que no las usamos para calcular la caja. Antes de optar por un pago directo, conviene que el abogado laboral revise el pacto y la prueba del pago.
¿Qué revisar antes del 31 de diciembre?
Bink no paga intereses de cesantías ni consigna cesantías: eso es obligación de cada empresa. Lo que sí cambia la base es cómo se pacta el pago. El artículo 128 del CST dice que no constituyen salario los beneficios que las partes dispongan expresamente como no salariales, como la alimentación, la habitación o el vestuario. Si ese pacto existe, esa suma no entra en la base de cesantías ni en la de intereses.
Bink asigna cada beneficio como bolsillo en la tarjeta del colaborador, sin entregar nada físico, y guarda el registro de cada asignación: persona, monto, categoría y fecha. Ese registro es lo que se revisa cuando alguien pregunta si un pago entraba en la base. Hoy lo usan +600 empresas en Colombia.
Antes de cerrar el año conviene tener listo:
- La fecha de ingreso de cada colaborador, para contar los días trabajados del año.
- El fondo de cesantías elegido por cada persona, porque la consignación va a ese fondo y no a la empresa.
- Los intereses calculados por persona, cargados en la caja de enero.
- Los pagos directos de cesantías, si existen, con la prueba del pago y la revisión del abogado.
- Los pactos de no salarialidad firmados para cada beneficio que se trata como no salarial.
¿Cuánto de la caja de febrero de 2027 tienes reservado hoy, con la base que vas a liquidar el 31 de diciembre?