La prima de servicios en Colombia se calcula multiplicando tu salario base por los días trabajados en el semestre y dividiendo entre 360. La cuota de diciembre de 2026 se paga a más tardar el 20 de diciembre y equivale a 15 días de salario si trabajaste el semestre completo. En la base entran el salario, el auxilio de transporte y los pagos variables como horas extra, recargos y comisiones; no entran los pagos que tu empresa pactó por escrito como no salariales, como el bono de alimentación.
Esa última parte explica una pregunta que se repite cada diciembre frente a la colilla: si recibo un bono todos los meses, ¿por qué no aparece en mi prima? La respuesta está en dos artículos del Código Sustantivo del Trabajo, y entenderla te sirve para revisar tu liquidación con criterio.
¿Cómo calcular la prima de diciembre 2026?
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador a pagar 30 días de salario por año en dos cuotas: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar en los primeros veinte días de diciembre. La misma norma dice que se reconoce "por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado". En 2026 el 20 de diciembre cae domingo, así que lo normal es que el pago llegue antes.
La fórmula es (salario base × días trabajados en el semestre) ÷ 360. Los meses se cuentan de 30 días, de modo que julio a diciembre completos suman 180 días y la cuota da exactamente media base mensual.
Un ejemplo con el salario mínimo. El salario mínimo de 2026 en Colombia es de $1.750.905 mensuales, según el Decreto 1469 de 2025, y el auxilio de transporte de 2026 es de $249.095 mensuales, según el Decreto 1470 de 2025. Sumados dan una base de $2.000.000. Con el semestre completo, la prima de diciembre de quien gana el mínimo es de $1.000.000.
¿Por qué el auxilio de transporte sí entra en la base de la prima de servicios?
El auxilio de transporte no es salario, pero para liquidar prestaciones sociales se suma. El Ministerio de la Protección Social lo explicó en el Concepto 204944 de 2008, con base en el artículo 7 de la Ley 1 de 1963: el auxilio se considera "incorporado al salario" para liquidar prestaciones, y la prima es una de ellas.
El Decreto 1470 de 2025 lo reconoce a quienes devengan hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810 al mes en 2026. Si ganas más que eso, no recibes auxilio y tu base es solo el salario.
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Salario variable: horas extra, recargos y comisiones
El artículo 127 del CST define como salario "la remuneración ordinaria, fija o variable" y nombra de forma expresa las horas extra, el trabajo en días de descanso obligatorio, las comisiones, los porcentajes sobre ventas y las bonificaciones habituales. Todo eso entra en la base de tu prima. Cuando el salario cambia de un mes a otro, la base es el promedio: el Ministerio de la Protección Social, en el Concepto 236649 de 2009, recoge el criterio de la Corte Suprema de Justicia de tomar "el salario promedio del respectivo período semestral".
Este semestre tiene un cambio que conviene mirar. Por la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima en Colombia bajó a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, último escalón de la reducción gradual. El artículo 4 de esa ley dice que la disminución "no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional". Si tu salario no bajó, tu base tampoco; y las horas que trabajaste por encima de la nueva jornada son extra y entran en el promedio.
Un ejemplo. Tienes un básico de $2.200.000 y entre julio y diciembre sumaste $1.800.000 en horas extra y recargos, un promedio de $300.000 al mes. Tu base es $2.200.000 + $300.000 + $249.095 de auxilio: $2.749.095. Con el semestre completo, tu prima de diciembre es de unos $1.374.548.
Si entraste a mitad de semestre, cambia solo el número de días. Con ingreso el 1 de septiembre y una base de $2.749.095, cuentas 120 días (septiembre a diciembre) y la cuota es de $916.365.
¿Por qué el bono de alimentación no suma en tu prima?
Porque la prima se calcula sobre salario, y tu empresa pactó que ese bono no lo es. El artículo 128 del CST dice que no constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u ocasionales "cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario", y da como ejemplos la alimentación, la habitación, el vestuario y las primas extralegales de navidad.
Dicho en números: si recibes un bono de alimentación de $400.000 al mes y fuera salario, tu prima de diciembre subiría $200.000. No sube porque existe un pacto expreso, casi siempre una cláusula del contrato o un otrosí que firmaste al ingresar. La condición es que el pacto exista y esté escrito. Si no lo recuerdas, pregúntale a Recursos Humanos dónde está: es tu derecho saber qué firmaste.
La lógica funciona en las dos direcciones. El artículo 307 del CST establece que la prima "no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso". Así como el bono no engorda la prima, la prima tampoco engorda tus otras prestaciones.
Qué ganas con un pago no salarial que no suma
Es razonable preguntarse si te conviene. El bono no aumenta tu prima, pero llega cada mes, completo, para un gasto que tienes de todas formas: el mercado, el almuerzo, el domicilio del viernes. Para la empresa, ese peso cuesta lo que dice, sin arrastrar prima ni cesantías, y eso suele ser lo que permite que el beneficio exista o que sea más alto de lo que sería como aumento de salario.
Así funciona el bolsillo de alimentación en Bink. Tu empresa lo asigna en la tarjeta como un beneficio no salarial pactado contigo, y por eso no aparece en la base de tu prima. Bink no paga ni liquida la prima: eso lo hace tu empleador con la nómina. Lo que sí ves en la app es cuánto tienes en cada bolsillo, separado de tu salario, que es la misma separación que hace la ley. Más de 600 empresas en Colombia entregan así sus beneficios.
Si quieres ver el resto de la lista, en qué se considera salario y qué no repasamos cada pago. Y si te interesa el lado de la empresa, en cuánta caja se va antes del 20 de diciembre explicamos por qué la prima pesa en el flujo del mes.
¿La demanda contra el salario mínimo cambia tu prima de diciembre 2026?
No. El 12 de febrero de 2026, la Sección Segunda del Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 mediante un auto y ordenó expedir un decreto transitorio, que el Gobierno firmó con el mismo valor. En julio de 2026, según Portafolio, la misma Sección resolvió los recursos de súplica, revocó la suspensión y le devolvió plenos efectos al decreto.
El proceso de nulidad sigue abierto y no tiene sentencia. Mientras tanto, el salario mínimo de 2026 sigue en $1.750.905 y es la base para liquidar la prima de diciembre.
Cómo revisar tu colilla antes del 20 de diciembre
- Los días. Cuéntalos desde el 1 de julio o desde tu fecha de ingreso, con meses de 30 días.
- El auxilio de transporte. Debe estar en la base si ganas hasta $3.501.810.
- El promedio. Si tuviste horas extra, recargos o comisiones, la base es el promedio del semestre, no el básico.
- Los bonos. Si no aparecen, confirma que existe el pacto escrito que los hace no salariales.
- La fecha. El plazo vence el 20 de diciembre; la prima de servicios no admite cuotas posteriores.
Con la fórmula y estos cinco puntos puedes rehacer tu liquidación en una hoja. La pregunta que queda es tuya: ¿sabes cuáles de los pagos que recibes cada mes son salario y cuáles firmaste como beneficio?