Bink es una fintech colombiana que reúne los beneficios no salariales de una empresa en una sola tarjeta Visa con bolsillos por categoría. La empresa asigna saldo a cada bolsillo, y el colaborador paga con la tarjeta, física o virtual, o desde la app. Es un medio de pago con control por categoría, no un bono de papel ni una lista de comercios aliados.
Si buscas Bink Video o un protocolo blockchain con ese nombre, no es de lo que habla este artículo.
El problema aparece cada mes en la nómina. Alimentación, movilidad, dotación o bienestar se pagan por fuera del sueldo, cada uno con su regla, y el control suele vivir en hojas de cálculo, facturas sueltas y correos. Cuando llega una revisión, cuesta mucho mostrar en una sola pantalla qué se pagó, a quién y en qué categoría.
¿Qué es Bink y cómo funciona?
Bink es la plataforma de beneficios para empleados de Valemas S.A.S. en Colombia. Centraliza en una tarjeta Visa los pagos que la empresa define y los separa en bolsillos. La respuesta corta también está en el centro de ayuda de Bink.
Los bolsillos son las categorías del beneficio. Entre ellas están Alimentación, Home office, Movilidad, Vestuario, Salud y Bienestar, y la empresa puede crear las que necesite: Bink tiene más de 16 categorías y a la medida. Cada bolsillo tiene su propio saldo, visible en la app.
Hoy operan con Bink +600 empresas y +60.000 usuarios activos, con un NPS de +75 en medición interna de septiembre de 2026. Bink está certificada en ISO 27001 y ofrece soporte 24/7, con un bot de inteligencia artificial y personas, tanto al colaborador como al administrador.
¿Cómo le llega el beneficio al colaborador?
La empresa sube su nómina a la plataforma, define los bolsillos y sus montos, y dispersa desde el panel, con dispersión el mismo día. El colaborador recibe una tarjeta Visa, física o virtual, y la maneja desde la app, donde ve el saldo de cada bolsillo en tiempo real.
La cuenta del colaborador se activa con la primera dispersión de nómina, no el primer día de empleo. Por eso conviene cruzar la fecha de ingreso con la fecha de esa primera dispersión, para que nadie espere un pago que todavía no existe.
La tarjeta es Visa, así que funciona en los comercios que aceptan Visa, en compras en línea y con Apple Pay o Google Pay. Lo que limita el gasto es la categoría del bolsillo, no la lista de aliados de un proveedor. Para comparar esa lógica con la red cerrada de Pluxee, Edenred o Big Pass, la explicación está en dónde usar tu bono de alimentación.
Para el colaborador, el uso es cotidiano: revisa su bolsillo, paga en el comercio que recibe Visa y no tiene que cargar un bono de papel. Para RR. HH., el trabajo deja de ser conciliar hojas de cálculo cada mes.
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¿Qué ve la empresa?
Quien administra el beneficio ve el consumo por colaborador, por bolsillo y por periodo. La página de producto indica que el consumo se ve en tiempo real y que hay archivos listos para nómina y contabilidad.
Esa trazabilidad permite demostrar, si alguien lo pide, qué se pagó en cada categoría y a qué persona. No reemplaza el pacto escrito ni la revisión del contrato, pero deja el registro armado antes de que llegue la pregunta.
¿Cuánto cuesta?
El costo es un fee, un porcentaje sobre lo que la empresa entrega en beneficios, que baja a medida que sube el monto dispersado al mes. Según la página de precios, no hay cuota de manejo, ni costo por dispersión, ni permanencia ni penalidades.
| Plan | Dispersión al mes | Colaboradores (referencia) | Fee |
|---|---|---|---|
| Starter | Hasta $10 M | 0 a 30 | 4 % a 7 % |
| Growth | $10 M a $50 M | 30 a 150 | 3,5 % |
| Business | $50 M a $100 M | 150 a 300 | 3 % |
| Enterprise | Más de $100 M | Más de 300 | Desde 2,5 %, a la medida |
El número de colaboradores es una referencia: desde el plan Growth no hay límite de personas. Antes de comparar precios, conviene revisar la lista de control de qué exigirle a una tarjeta de beneficios antes de firmar. La pregunta que más ahorra tiempo no es cuánto cuesta una tarjeta, sino qué incluye el fee y qué pasa con los saldos no usados al cierre.
¿Qué no hace Bink?
Conviene dejarlo claro antes de firmar, porque es fácil confundir el alcance de una plataforma de beneficios:
- No paga la prima de servicios. Es una obligación de cada empresa y sigue en su nómina.
- No administra vacaciones. Eso lo hace el sistema de nómina.
- No es asesor jurídico ni contable. No reemplaza a tu abogado laboral ni a tu contador.
¿Qué dice la ley sobre pagar por bolsillos?
Un pago por bolsillo es no salarial solo si la empresa y el colaborador lo pactan de forma expresa. El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo permite que auxilios como los de alimentación, habitación o vestuario no constituyan salario cuando las partes lo acuerdan así. Sin ese pacto, la exclusión no se aplica, sin importar en qué bolsillo esté el dinero.
El pacto vive en el contrato, en un otrosí o en la política de compensación que el colaborador acepta. La tarjeta no reemplaza ese documento.
El límite también importa. El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 dispone que los pagos laborales no constitutivos de salario no podrán ser superiores al 40 % del total de la remuneración.
La plataforma no conoce el salario base, que vive en nómina. Sí registra cuánto se dispersó a cada persona y en qué categoría, así que el cruce con la nómina puede hacerse cada mes y no solo en diciembre.
¿Cuánto de lo que tu empresa paga por fuera del sueldo podrías reconstruir hoy por persona, por categoría y por mes, sin pedirle un archivo a nadie?