La UVT de 2027 todavía no está fijada. Una estimación de Tinpos la ubica cerca de $55.670, un 6,29 % más que los $52.374 de 2026, pero es una cifra de un tercero y no de la DIAN. Lo que sí se puede planear desde ahora es que varios topes de beneficios en Colombia están escritos en UVT y cambian en pesos cada enero, aunque el salario no se mueva. El eje es el artículo 387-1 del Estatuto Tributario: el auxilio de alimentación pagado a terceros no es ingreso del colaborador solo si su salario no supera 310 UVT y el pago del mes no pasa de 41 UVT.
¿Qué fija la UVT y por qué 2027 sigue en estimación?
La Resolución 000238 del 15 de diciembre de 2025 de la DIAN fijó la UVT de 2026 en $52.374, con una variación del 5,17 % del IPC certificada por el DANE (Resolución 000238 de 2025). La resolución se expide con base en el artículo 868 del Estatuto Tributario, que trata la UVT como medida de valor para ajustar las cifras de las normas. Por eso el valor cambia cada año, y los topes escritos en pesos envejecen en enero.
Para 2027, al cierre de esta nota no encontramos un proyecto de resolución de la DIAN. La práctica habitual es que el proyecto salga en noviembre y la resolución definitiva en diciembre, como describe Tinpos. Mientras tanto, el presupuesto debe trabajar con la estimación y dejar el número como fórmula, no como cifra fija.
¿Qué topes de beneficios dependen de la UVT?
Cinco topes de la nómina de beneficios se expresan en UVT. Los dos primeros son los del auxilio de alimentación, que ya explicamos con cifras de 2026 en auxilio de alimentación en Colombia. Los otros tres afectan la depuración de renta del colaborador.
El primer tope es de entrada. Si el salario supera 310 UVT, el tratamiento del artículo 387-1 no aplica, y si el pago mensual supera 41 UVT, el exceso constituye ingreso tributario del trabajador con retención en la fuente. La DIAN lo confirmó en el Concepto 002765 del 23 de febrero de 2026: si se rompe cualquiera de las dos condiciones, el pago es ingreso gravado.
Los otros topes son de renta. El numeral 10 del artículo 206 del Estatuto Tributario, en la redacción de la Ley 2277 de 2022, exenta el 25 % de los pagos laborales hasta 790 UVT al año. El numeral 3 del artículo 336 limita las rentas exentas y las deducciones especiales a 1.340 UVT anuales, y reconoce 72 UVT al año por cada dependiente, hasta cuatro. Cómo se suma el dependiente a ese límite de 1.340 UVT es un punto que el contador debe confirmar en el texto vigente.
| Tope | Base legal | 2026 (UVT $52.374) | 2027 (estimado, UVT $55.670) |
|---|---|---|---|
| Salario máximo para el tratamiento del 387-1 (310 UVT) | Estatuto Tributario, art. 387-1 | $16.235.940 | $17.257.700 |
| Pago mensual de alimentación a terceros (41 UVT) | Estatuto Tributario, art. 387-1 | $2.147.334 | $2.282.470 |
| Renta exenta del 25 % de pagos laborales (790 UVT al año) | Estatuto Tributario, art. 206, num. 10 | $41.375.460 | $43.979.300 |
| Límite de rentas exentas y deducciones (1.340 UVT al año) | Estatuto Tributario, art. 336, num. 3 | $70.181.160 | $74.597.800 |
| Dependiente (72 UVT al año, hasta cuatro) | Estatuto Tributario, art. 336, num. 3 | $3.770.928 | $4.008.240 |
Los topes de salud y de aportes voluntarios también se expresan en UVT. Esta nota no les pone cifra, porque las fuentes secundarias que revisamos no coinciden en sus valores. Tu contador debe tomarlos del texto vigente antes de parametrizar la nómina.
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¿Quién cambia de banda el 1 de enero?
Un ejemplo muestra el efecto. Un colaborador con salario de $16.800.000 equivale a unas 321 UVT en 2026: por encima de 310, su auxilio de alimentación tributa como ingreso gravado. Con la estimación de 2027, ese mismo salario equivale a unas 302 UVT, por debajo del nuevo umbral de $17.257.700, y vuelve a caber en el tratamiento del artículo 387-1 si nada más cambia en su pago.
El tope mensual se mueve en el mismo sentido. Quien recibe $2.200.000 al mes para alimentación excede las 41 UVT de 2026 por $52.666. Con las 41 UVT estimadas para 2027, que equivalen a $2.282.470, el pago completo queda dentro del tope.
Con salarios fijos, el umbral de 310 UVT sube unos $1.021.760 y el tope mensual de alimentación, $135.136. Quien estaba por encima de la línea de 2026 y por debajo de la de 2027 recupera el tratamiento del artículo 387-1. Quien sube de salario durante 2027 puede volver a quedar por encima de la línea. La lectura que proponemos es que el salario se compara con la UVT del año en que se paga, y el contador debe confirmarla antes de parametrizar.
Qué reparametrizar antes del 1 de enero
Cuatro cambios en la nómina de enero:
- Escribir los topes como fórmula en UVT, no en pesos. Así, cuando salga la resolución, el cambio se hace en una sola celda.
- Calcular la banda de cada colaborador con la UVT del año: salario frente a 310 UVT y pago mensual de alimentación frente a 41 UVT.
- Revisar diciembre, cuando la prima, la bonificación y los bonos caen en el mismo mes. El cierre de diciembre y la retención en la fuente explica por qué ese mes cambia el cálculo.
- Separar los pagos a terceros del efectivo: el tratamiento del artículo 387-1 solo aplica si el dinero va a un tercero por alimentación, no si se entrega al colaborador para que almuerce.
Ahí entra Bink. Los pagos de alimentación viven en un bolsillo de la tarjeta Visa, y cada carga queda registrada por colaborador, fecha, monto y categoría. Así, el mes en que un colaborador se acerca a 41 UVT aparece en el reporte de ese mes y no en la revisión de diciembre. Bink no reemplaza al contador: la liquidación de la retención sigue siendo suya, con el dato completo.
El límite del 40 % que cruza con estos topes tiene su propia mecánica, y la desarrollamos en desalarización en Colombia.
Cuándo se sabe el número
El valor definitivo llega en diciembre. En 2025, la resolución de la UVT de 2026 se expidió el 15 de diciembre. El presupuesto de beneficios se cierra antes, con la estimación y con los topes en fórmula, y el número se actualiza cuando salga la resolución.
¿Cuántos colaboradores de tu nómina caen entre $16.235.940 y $17.257.700 de salario? Ese grupo es el que cambia de banda en enero, y el que conviene revisar antes de cerrar el presupuesto.