No, los bonos de Sodexo y otras tarjetas de red cerrada no se cambian por plata por la vía normal, y convertirlos en efectivo puede volverlos salario según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. Con un aumento pasa algo parecido: que el incremento llegue en bonos en vez de plata tiene que pactarse con tu acuerdo y por escrito, porque un beneficio deja de ser salario solo cuando las partes lo disponen expresamente. Esa diferencia decide cuánto de tu sueldo cuenta para prima, cesantías y pensión.
Esta conversación aparece en noviembre, cuando las empresas cierran el presupuesto de 2027. El salario mínimo de ese año se concierta entre Gobierno, empresarios y trabajadores, con plazo hasta el 15 de diciembre, y si no hay acuerdo el Gobierno lo fija a más tardar el 30 de diciembre, según Bloomberg Línea. Como explicamos en aumento salarial 2027 en Colombia, conviene separar la oferta en dos partes: el ajuste que sigue al mínimo y el incremento que la empresa decide darte por encima.
¿Pueden darme el aumento en bonos?
Pueden proponértelo, y tú decides si lo aceptas. Lo que te permite decidir con claridad es una propuesta con cifras en pesos, con cada parte nombrada y con la opción de elegir por escrito.
Según el artículo 127 del CST, constituye salario todo lo que recibes en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, «sea cualquiera la forma o denominación que se adopte». Un beneficio queda fuera de ese concepto cuando las partes lo disponen expresamente, como exige el artículo 128. Por eso el papel pesa tanto como el monto: el pacto escrito deja claro qué parte es salario y qué parte es beneficio.
Hay un caso distinto: que tu salario base baje para pasar ese monto a bonos. Eso no es un aumento, sino un cambio en la base sobre la que se liquidan la prima, las cesantías y las vacaciones. Antes de firmar, pide la simulación de los doce meses.
¿Qué suma en prima, cesantías, vacaciones y pensión?
Cada prestación tiene su base, y conocerla te ayuda a leer cualquier propuesta. La prima de servicios equivale a 30 días de salario por año, pagados en dos cuotas. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicio. Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que devengas el día en que empiezas a disfrutarlas, sin contar las horas extra.
Tomemos un aumento de $180.000 al mes como ejemplo ilustrativo. Como salario, suma cada año un mes más en prima y otro en cesantías, es decir $360.000 adicionales, además de las vacaciones. En bolsillos, el monto anual es de $2.160.000, para usar en las categorías que pactaron, y el salario base que genera la prima y las cesantías queda como estaba.
En pensión y salud la regla es el límite del 40 %. El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 dice que, para efectos de los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario no pueden superar el 40 % del total de la remuneración. Dentro de ese límite, el beneficio no se toma como base de aportes. Cómo se cuenta lo que supera el 40 % tiene interpretaciones distintas, así que conviene revisarlo con el contador antes de firmar.
| Aumento como salario | Aumento en bolsillos (no salarial) | |
|---|---|---|
| Lo que llega cada mes | El monto completo, en tu cuenta de nómina | El monto en las categorías pactadas, para usarlo donde ya compras |
| Prima de servicios | Suma a la base de liquidación | Se calcula solo sobre el salario base |
| Cesantías | Suman un mes por año | Se calculan solo sobre el salario base |
| Vacaciones | Se liquidan con el salario ordinario | Se liquidan con el salario ordinario |
| Aportes a pensión y salud | Se cotizan sobre el salario | Dentro del 40 %, no entran a la base de aportes |
| Quién decide | Se pacta en el contrato | Se pacta por escrito, con tu acuerdo |
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¿Hasta cuánto de mi pago puede ser en bonos?
La ley fija el tope en el 40 % del total de la remuneración, según el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010. Es un máximo, no una meta: un aumento en bonos cabe dentro del tope mientras la suma de todo el año se mantenga por debajo de él.
Conviene que la empresa haga la cuenta del año completo y no solo del mes en que se firma el cambio, porque en diciembre se suman otros pagos del mismo tipo, como los bonos de fin de año. Lo que significa ese límite lo detallamos en desalarización en Colombia.
¿Se pueden cambiar los bonos de Sodexo por plata?
Si el aumento ya llega en bonos y después quieres el dinero, la respuesta es la misma que para cualquier bono de red cerrada: no existe un canal oficial para que el colaborador lo convierta en efectivo, y venderlo por menos siempre sale más caro. Convertirlo en plata es, además, la forma más directa de que el beneficio deje de ser un pago no salarial.
Lo que sí puedes hacer con un saldo mayor es usarlo bien. Pide categorías que uses donde compras, como alimentación, movilidad o bienestar, y dile a RR. HH. dónde no te lo reciben. Esa información decide si el beneficio se renueva igual o cambia.
¿Qué le pregunto a mi empresa antes de aceptar?
- ¿El cambio queda firmado por escrito? Un otrosí con el monto y el concepto de cada parte deja claro lo que cada uno acordó.
- ¿Cuánto llega como salario y cuánto como beneficio? Pide la cifra en pesos, no solo el porcentaje.
- ¿En qué categorías puedo usar el beneficio? Un bono que sirve donde compras es el que de verdad se aprovecha.
- ¿Cómo queda mi salario base para prima, cesantías y vacaciones? Pide la simulación de los doce meses.
- ¿Cómo queda el porcentaje en diciembre? Un pago de fin de año puede mover el 40 %.
Para RR. HH.: cómo pactarlo por escrito y de forma voluntaria
Si la empresa ofrece parte del aumento en beneficios, el pacto tiene que ser expreso, voluntario y por concepto. Como explicamos en flexibilización salarial en Colombia, cada pago debe quedar nombrado, y una cláusula global no basta.
Recomendamos cuatro pasos. Primero, ofrecer dos opciones con cifras en pesos: salario completo o salario más beneficio. Segundo, dejar que la persona elija con un plazo claro y sin condicionar otros temas. Tercero, firmar un otrosí por concepto y categoría. Cuarto, registrar cada asignación por colaborador y por mes para cruzarla con el 40 %, y revisar el porcentaje en diciembre, no solo en enero.
Bink es una tarjeta Visa con bolsillos por categoría, a la medida de cada empresa, y con trazabilidad para RR. HH. La usan +600 empresas en Colombia. Para la persona, el saldo se gasta en las categorías pactadas; para la empresa, queda registro de cada asignación. Bink no promete un ahorro, porque lo que define la cuenta es la forma del pago, y no reemplaza al abogado laboral ni al contador.
¿Tu empresa te ofrece el aumento con una cifra en pesos y la opción de elegir, o con un porcentaje que nadie desglosa?