El auxilio de conectividad en Colombia es un pago que el empleador debe reconocer al teletrabajador que gana menos de dos salarios mínimos mensuales. Lo creó el artículo 53 de la Ley 2466 de 2025, que adiciona el artículo 6A a la Ley 1221 de 2008, y reemplaza al auxilio de transporte para quien trabaja desde casa. Su valor es el del auxilio de transporte vigente: en 2026 son $249.095 mensuales, según el Decreto 1470 de 2025.
Para un líder de RRHH que arma el presupuesto de beneficios de 2027, la pregunta tiene dos partes: a quién le corresponde y con qué base se liquida. Para una parte de la nómina, la ley ya responde ambas. Conviene entenderla antes de cerrar el presupuesto, porque el error más costoso es tratarla como un beneficio opcional.
¿Quién tiene derecho al auxilio de conectividad?
La ley habla de teletrabajadores, no de cualquier persona que trabaje desde casa. La Ley 1221 de 2008, con la redacción que le dio el artículo 52 de la Ley 2466, define al teletrabajador como la persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación, dentro de una relación laboral dependiente. A esa definición se suman dos condiciones: devengar menos de dos salarios mínimos mensuales vigentes y no recibir el auxilio de transporte al mismo tiempo.
El texto usa dos límites distintos, y conviene leerlos con cuidado. Para el auxilio de conectividad habla de "menos de dos salarios mínimos", mientras que para la base de prestaciones usa "hasta dos". Según esa redacción, un colaborador que gana exactamente dos salarios mínimos queda fuera del auxilio, pero dentro de la base de prestaciones. Esa lectura conviene confirmarla con el área jurídica antes de liquidar a alguien en ese rango.
Si la empresa quiere pagar además un monto de internet por encima de lo que exige la ley, es otra decisión, que se estructura aparte. El beneficio de movilidad explica cómo se diseña un beneficio de ese tipo sin mezclarlo con la obligación legal.
¿Cuánto es el auxilio de conectividad y cómo se ajusta?
El auxilio de conectividad equivale al auxilio de transporte vigente y se ajusta cada año según la Ley 278 de 1996. Para 2026, el Decreto 1470 de 2025 fija el auxilio de transporte en $249.095 mensuales desde el 1 de enero. Ese decreto se expidió el 29 de diciembre de 2025, en el Diario Oficial del mismo día.
Eso deja un vacío para el presupuesto de 2027: todavía no existe un valor oficial del año siguiente. El Gobierno lo fija por decreto cada año, y el de 2026 llegó a finales de diciembre. Lo prudente es partir del valor de $249.095 y dejar una línea de ajuste para cuando se publique el decreto de 2027, sin aplazar la revisión de la nómina.
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¿Entra en la base de cesantías y prestaciones?
Sí, en parte. La ley dice que el auxilio no constituye salario, pero sí es base de liquidación de prestaciones sociales para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. No se suma al salario ordinario, pero sí cuenta cuando se calculan prestaciones como las cesantías.
Un ejemplo ilustrativo: un colaborador que trabaja desde casa, gana $1.800.000 al mes y recibe el auxilio de $249.095, tiene una base de prestaciones de $2.049.095 mensuales. En el año, el auxilio suma $2.989.140 a esa base. Son cifras de ejemplo, no un cálculo oficial.
La ley no menciona si el auxilio entra también en la base de cotización a seguridad social. Esa pregunta se resuelve con el asesor de nómina antes de presupuestar, no después del primer pago. Para ver qué más entra en la base de cesantías, la liquidación de cesantías 2026 recorre los conceptos uno por uno.
Cómo presupuestarlo para 2027
Un presupuesto sólido separa el auxilio legal del resto de beneficios desde el inicio. Estos son los pasos:
- Censa a los teletrabajadores con su modalidad y su salario mensual, porque la obligación depende de esos dos datos.
- Identifica quién hoy recibe auxilio de transporte, para hacer el cambio y no pagar los dos.
- Presupuesta con el valor de 2026 y deja una línea de ajuste para el decreto de 2027.
- Suma el auxilio a la base de prestaciones de cada colaborador que aplique, mes a mes.
- Confirma con nómina el tratamiento en seguridad social antes de cerrar el presupuesto.
Con esa lista, el presupuesto del programa de beneficios 2027 parte de datos reales de cada persona, no de promedios.
Dónde encaja Bink en el bolsillo Home office
Cuando la obligación está clara, queda la parte práctica: qué gastos de la casa del colaborador cubre la empresa más allá de la ley. En Bink, ese gasto vive en el bolsillo Home office, que cubre internet, telefonía y puesto en casa. RRHH ve el uso desde el portal y finanzas tiene la trazabilidad para controlarlo, en una plataforma que ya usan +600 empresas.
Bink no es asesor jurídico ni contable. La ley define la obligación del auxilio, y la plataforma ayuda a ejecutar y documentar lo que la empresa decida pagar.
¿Cuántos de tus colaboradores trabajan desde casa hoy y cuántos de ellos ganan menos de dos salarios mínimos? Esa lista, con el salario de cada uno, es el primer cálculo del presupuesto de 2027.