En Colombia, las empresas que manejan beneficios para empleados se agrupan en cuatro modelos: emisores de bonos y tarjetas de red cerrada (Pluxee, antes Sodexo, y Edenred, dueña de Big Pass), tarjetas de red abierta con categorías (Bink sobre Visa y Glim sobre Mastercard), plataformas de reconocimiento, descuentos y bienestar (como GOintegro, hoy de Edenred) y aseguradoras y cajas de compensación familiar para seguros, salud y recreación. Un programa de beneficios se arma eligiendo primero el modelo y después la marca, porque el modelo decide dónde gasta el colaborador y qué soporte le queda a la empresa.
Noviembre es el mes en que muchas empresas eligen proveedor para el programa de beneficios de 2027. Ya contamos cómo armar el presupuesto del programa; este es el paso siguiente. La comparación criterio por criterio está en las empresas de beneficios para empleados en Colombia.
¿Qué empresas manejan beneficios para empleados en Colombia?
En una cotización caben cinco o seis nombres, pero detrás hay menos grupos. Pluxee es la antigua Sodexo Beneficios e Incentivos: el cambio de marca se hizo oficial el 12 de enero de 2024, según Portafolio. Big Pass es hoy Edenred: el sitio de Edenred Colombia sigue a nombre de BIG PASS S.A.S. y dice tener 26 años en el país. GOintegro también responde a Edenred, que compró el 75 % de su capital en 2023, según Cuatrecasas, uno de los despachos que asesoró la operación.
La tabla ordena a cada proveedor por modelo y por red. No es un ranking.
| Proveedor | Modelo | Red | Qué cubre | Dato verificable |
|---|---|---|---|---|
| Pluxee (antes Sodexo) | Bono o tarjeta por producto | Cerrada: comercios afiliados | Canasta, dotación, premium, gasolina, Navidad, gastos | Sitio de Pluxee: +10.000 empresas y +68.000 comercios afiliados |
| Edenred (dueña de Big Pass) | Tarjeta o QR por producto | Cerrada: comercios afiliados | Alimenticio, dotación, regalo, auto | Sitio de Edenred: más de 6.000 empresas y 36.000 comercios |
| GOintegro (75 % de Edenred) | Plataforma de RR. HH., sin tarjeta | Marketplace de descuentos | Comunicación interna, reconocimientos, bienestar, descuentos | Sitio de GOintegro: +500 clientes y 1 millón de usuarios |
| Glim | Una tarjeta con varias categorías | Abierta: Mastercard | Alimentación, movilidad, dotación, viajes, viáticos, incentivos | Sitio de Glim: más de un millón de comercios en Colombia |
| Bink | Una tarjeta con bolsillos por categoría | Abierta: Visa | +16 categorías y a la medida | +600 empresas y +60.000 usuarios activos |
| Aseguradoras y cajas de compensación | Póliza o servicio | Su propia red de prestadores | Vida, salud, recreación, subsidio familiar | Aporte del 4 % de la nómina a la caja (Ley 21 de 1982) |
Datos de los sitios oficiales de cada empresa, consultados el 22 de octubre de 2026.
¿Qué hace una plataforma de beneficios?
Es el sistema donde la empresa define qué recibe cada persona, carga el dinero o los puntos y ve cómo se usan. En el mercado colombiano aparece en tres formas: una tarjeta de pago con categorías, un portal de reconocimientos, comunicación interna y descuentos, o el módulo de beneficios de un software de nómina.
La diferencia práctica cabe en una pregunta: ¿tu colaborador recibe dinero para gastar o acceso a ofertas? Si recibe dinero, es un medio de pago y le aplican las reglas de los pagos no salariales. Si recibe descuentos, puntos o reconocimientos, la plataforma mejora la experiencia y la cultura, pero no reemplaza el auxilio de alimentación ni la dotación.
Por eso muchas empresas combinan las dos piezas: una para el dinero de cada mes y otra para el reconocimiento. Si las dos vienen del mismo grupo, estás negociando dos veces con el mismo proveedor, y conviene saberlo antes de comparar precios.
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¿Cuáles son los beneficios más comunes que dan las empresas?
El beneficio más extendido en Colombia no lo maneja una empresa de bonos, sino una aseguradora. En el 14º Estudio de Beneficios de AON, publicado por Portafolio en diciembre de 2023, el 84,2 % de las 159 empresas consultadas en Colombia tenía activo el seguro de vida para sus colaboradores; le seguían bienestar (71 %) y educación y desarrollo (69,1 %). Cada empresa podía tener varios beneficios, por eso los porcentajes suman más de 100.
Eso dibuja quién administra qué. Los seguros y la medicina prepagada van con una aseguradora o una prepagada. El subsidio familiar y los servicios de recreación, con la caja de compensación familiar, a la que el empleador privado con trabajadores permanentes aporta el 4 % de su nómina, según los artículos 7 y 12 de la Ley 21 de 1982. La alimentación, la movilidad, la dotación o el regalo de fin de año, con una empresa de bonos o una tarjeta de beneficios.
¿Red cerrada o tarjeta Visa: qué cambia para el empleado?
Para tu colaborador, la diferencia se nota en la caja. En una red cerrada, el saldo sirve en los comercios que firmaron convenio con el proveedor: los 68.000 de Pluxee o los 36.000 de Edenred, según sus sitios. En una red abierta, la tarjeta sirve donde se acepte la franquicia y la categoría la controla el sistema: Glim explica en sus preguntas frecuentes que identifica el comercio en cada compra y rechaza la transacción si esa categoría no está financiada para la persona.
Para quien vive en un municipio pequeño o compra en la tienda del barrio, eso decide si el beneficio se usa o se queda en la cuenta. Qué exigirle al instrumento antes de firmar lo contamos en tarjeta de beneficios en Colombia.
Ese es el modelo en el que construimos Bink: una tarjeta Visa con bolsillos por categoría, donde cada persona ve el saldo de cada bolsillo en la app y lo gasta en comercios Visa, físicos o en línea, o con Apple Pay y Google Pay. Cubrimos +16 categorías y creamos las que la empresa necesite. Nos usan +600 empresas y +60.000 usuarios activos en Colombia, tenemos certificación ISO 27001 y los precios de Bink están publicados, sin cuota de manejo ni permanencia.
¿Cómo elegir el modelo para 2027?
Antes de comparar tarifas, revisa tres puntos legales que cualquiera de los cuatro modelos hereda:
- Qué es salario y qué no. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo dice que es salario todo lo que el trabajador recibe "como contraprestación directa del servicio", y el artículo 128 permite que ciertos beneficios no lo sean "cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario". El proveedor no firma ese pacto por ti: te da el soporte para sostenerlo.
- El límite del 40 %. El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 dispone que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40 % del total de la remuneración. Pide ese dato por colaborador y por mes.
- Los datos de tu equipo. El proveedor recibe nombres, documentos y montos de cada persona. La Ley 1581 de 2012 obliga a quien trata esos datos por cuenta de tu empresa a conservarlos con la seguridad necesaria para impedir su pérdida o un acceso no autorizado. Pregunta cómo lo hace y con qué certificación.
Si tu equipo está en ciudades grandes y solo das alimentación, una red cerrada puede bastar. Si está repartido o quieres varias categorías en un solo instrumento, la red abierta te ahorra tarjetas. Si lo que falta es reconocimiento, la pieza es una plataforma. Y si te preocupa que la norma cambie a mitad de contrato, revisa qué buscar en un proveedor de beneficios flexibles.
La pregunta para la reunión de noviembre no es qué marca firmar. ¿Ya sabes cuál de los cuatro modelos necesita tu equipo y en qué comercios lo va a usar?